『おススメ！新入荷！新商品！』BIGBANG(ビックバン)2011年度壁掛けカレンダーの予約販売。

	BOW。/ Sports Car Days [2011年カレンダー] / カレンダーの予約。
	お取り寄せ商品のため、商品発送までに2週間ほどお時間いただく場合がございます。 BIGBANG（ビックバン）新商品!2011年度壁掛けカレンダーになります。サイズは約38cm×53センチ※新絵柄に変更になる場合も御座いますので予めご了承ください。 【備考】送料525円になります。北海道、沖縄、離島に関しましては1200円になります。当店からのメールにてご確認下さい。コンビニ手数料210円 このページはインラインフレームを使用しております。インラインフレーム対応ブラウザにてご閲覧下さい。 価格：1890円
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柏木由紀のカレンダーについて ２０１１年の柏木由紀のカレンダーの発売が中止にな... 柏木由紀のカレンダーについて ２０１１年の柏木由紀のカレンダーの発売が中止になったらしいのですが、私ゆきりん推しなので気になって仕方ありません。どうしてかわかりますか？？ 続き

会社の操業カレンダー及び年間休日の変更について。 私は工場の総務・経理事務を... 会社の操業カレンダー及び年間休日の変更について。 私は工場の総務・経理事務を担当しています。 ここ数ヶ月、例年に無く忙しい状態が続いており、残業や休日出勤が目立つ状態となっています。 しかし、忙しいと言えど小ロットの受注が増えて生産効率が下がっているだけで、経営は悪化するばかり… その状況を見かね、社長が年間カレンダーを変更し、閑散期の平日を休日とする代わりに直近の休日を出勤日に変更したいと言い出しました。 正社員の休日出勤手当てを不支給とし、パートの休日割り増し手当てをケチろうと言う作戦です。 そこで、カレンダーを変更する前にいくつか確認しておきたく、質問させていただきました。 �@そもそも、会社カレンダーを会社都合で変更し、休出手当てや割増手当てをカットする事は合法でしょうか。 →言わば月をまたいで振替休日とするのと同じなので、代休として扱わなくていいのかという不安があります。 (もちろん、事前に振替日を指定するつもりです) �A振り返る旨を社員に伝える際、どれくらい前に通達すれば良いでしょうか。 →人によっては予定が埋まっている方もあり、できる限り早めに通達すべきだと思いますが、何せ思いついたら吉日的な社長ゆえ、今週末にでも振り替えようと言い出しかねません。 �Bどうしても外せない予定が入っている人に対し、出勤を強要できるのでしょうか。 →上記のような社長ゆえ、急に振り替えると言い出すかもしれません。 その際、必ずしも全員の都合が付くとは思えません。そのような出勤できない社員に出勤もしくは有給の取得を強要できるのでしょうか？ パッと思いつく限りで、上記の不安があります。 私は労務方面にあまり詳しくないので、他にも問題等があるかもしれません。 昨年度も同じ様な事を行いながらも、振替の休日をあらかじめ指定せず、結局振替休日を取得させなかったと言う過去があったそうです。 (私は最近入社したゆえ、人伝に聞いた話です) 今年はそんな事を行わせないためにも、きっちり理論武装して論争に挑みたいと思っています。 ですので、上記の3点以外にも、ご意見がありましたらご指摘いただけると幸いですm(_ _)m 続き

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